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Centros nocturnos podrían contar con personal capacitado en derechos humanos

La diputada Martha Patricia Aradillas Aradillas impulsa una iniciativa para evitar actos de discriminación

La diputada Martha Patricia Aradillas Aradillas presentó una iniciativa que insta reformar el artículo 28 fracción I y Adicionar fracción I BIS de la Ley de Bebidas Alcohólicas del Estado de San Luis Potosí, con el objeto de garantizar que los centros nocturnos, cabaret, o discoteca cuenten con personal debidamente capacitado en materia de derechos humanos, ello con la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminación.

La propuesta indica que los centros nocturnos, cabaret, o discoteca, deberán contar con personal debidamente capacitado en materia de derechos humanos y acreditados por la Comisión Estatal de Derechos Humanos.

Explica que resulta importante que se generen acciones que garanticen el cuidado y bienestar de las personas, de manera que quienes que presten algún tipo de servicio puedan brindar un trato digno sin realizar alguna acción u omisión que sea violatoria de los derechos humanos.

Señala que San Luis Potosí es un Estado en el que aún prevalecen muchos actos u omisiones que generan algún tipo de discriminación, esto debido a la falta de capacitación de las personas que se dedican a prestar algún tipo de servicio.

Agrega que según datos arrojados por la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, levantada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), reveló que el 23.7% de la población de 18 años y más, fueron víctima de discriminación entre julio de 2021 y septiembre de 2022.

Los motivos que originaron algún tipo de discriminación fueron por alguna características o condición personal como tono de piel, manera de hablar, peso o estatura, forma de vestir o arreglo personal, lugar de residencia, creencias religiosas, orientación sexual, ser una persona indígena o afrodescendiente, tener alguna discapacidad, opiniones políticas, estado civil o situación de pareja o familiar, entre muchas otros.

Por lo cual se requiere capacitar a las personas que se dedican a ofrecer algún tipo de servicio, para evitar que este tipo de prácticas sigan en aumento.

Agregó que existen a nivel federal y local, diversas disposiciones legales que impiden la discriminación, entre ellas, el origen étnico o nacional o regional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales, el trabajo desempeñado, o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana y los derechos y libertades de las personas.

La iniciativa se turnó para su análisis a las comisiones de Derechos Humanos; y Seguridad Pública, Prevención y Reinserción Social.

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